In je loopbaan moet je een aantal belangrijke keuzes maken. Dat begint al met de keuze voor je eerste baan. Maar ook als je werk hebt, moet je vaak toch weer nieuwe keuzes maken over hoe je verder wilt.

Die keuzes kunnen soms heel spannend of lastig zijn, met name als jong professional. Bijvoorbeeld als je wel een idee hebt wat je wilt maar twijfelt of het wel echt bij je past of dat je het wel kunt. Of als je meerdere opties overweegt en niet weet hoe je kunt bepalen welke optie het beste voor je is.

Herken je dit? Heb jij ook moeite met het maken van belangrijke keuzes in je loopbaan? Twijfel je tussen verschillende opties en weet je niet wat voor jou de beste keuze is? Ben je bang om een verkeerde keuze te maken of iets over het hoofd te zien? Of maak je je zorgen over wat anderen van die keuze vinden? Hoe bepaal je wat een goede keuze is voor jou?

Het lot laten beslissen door bijvoorbeeld knoopjes te tellen of een muntje op te gooien is hier niet echt een oplossing. Daarvoor is de keuze te complex. Ook het inventariseren van de voor- en nadelen van de verschillende opties is niet altijd voldoende want hoe bepaal je welke voor- en nadelen het zwaarste wegen? Daarvoor heb je een graadmeter nodig die aangeeft wat voor jou echt van belang is. Zo’n innerlijke graadmeter wordt ook wel intern kompas genoemd en bestaat uit jouw belangrijkste interesses, waarden en doelen.* 

Bij interesses gaat het zowel om wat je het leukst vindt om te doen als wat je inhoudelijk het meest interessant vindt. Voor welke activiteiten loop je warm en met welke onderwerpen of thema’s houd je je het liefste bezig?

Je belangrijkste waarden, of kernwaarden, hebben betrekking op je diepste overtuigingen: wat vindt jij het belangrijkst in je leven en wat wil je nastreven? Denk bijvoorbeeld aan verbinding, saamhorigheid, welbevinden, duurzaamheid, rechtvaardigheid etc. Je waarden kunnen je vooral helpen om keuzes te maken als je uit alle waarden die je belangrijk vindt twee tot drie selecteert die voor jou het allerbelangrijkst zijn. 

Je doelen geven aan waar je naar toe wilt in je leven. Wat wil je bereiken, waar wil je een bijdrage aan leveren? Ze hangen samen met je levensdoel: je missie, waar het volgens jou in het leven om draait.

Een intern kompas ontwikkel je tijdens je puberteit en jonge volwassenheid op basis van je ervaringen en reflectie daarop. Toch kan het zijn dat het je niet goed lukt om direct in contact te komen met je innerlijke kompas, bijvoorbeeld omdat omstandigheden het zicht hierop hebben vertroebeld.

Heb je moeite met het maken van keuzes in je loopbaan en merk je dat je onvoldoende helder hebt wat je interesses, waarden en doelen zijn of bieden deze je onvoldoende houvast? Dan kan het helpen om daarover in gesprek te gaan. Stuur me gerust een mailtje of een DM via LinkedIn of Facebook als je vrijblijvend wilt sparren over een loopbaankeuze of een andere loopbaanvraag.

* Voor deze blog is gebruik gemaakt van Evelyne Meens, Een leven lang kiezen. Het coachen van loopbaan- en levenskeuzes. (Boom Uitgevers Amsterdam, 2020) en Brené Brown, Durf te leiden. De kracht van kwetsbaarheid voor moedige leiders. (Bruna Uitgevers Amsterdam, 2019).